Il percorso societario intrapreso per raggiungere la certificazione in conformità alla norma UNI/PdR 125:2022, attesta e rafforza l’impegno societario verso aspetti etici e sociali. L’obiettivo infatti è quello di consolidare il percorso sistematico di cambiamento culturale aziendale al fine di raggiungere una più equa parità di genere, superando la visione convenzionale dei ruoli, rafforzando e trattenendo i migliori talenti e stimolando l’attenzione e la crescita di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e sostenibile, migliorando nel contempo la reputazione e la competitività societaria.

Consulta i documenti del Sistema PdR 125:
Politica parità di genere
Informativa parità di genere
Linea guida sulle molestie